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作者信息
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作者作品:
三个月成为一流员工
作者:刘寿红
类别:励志成功
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类别:励志成功
三个月成为一流员工
作者:刘寿红 授权状态:免费 总点击:99234 | 总收藏:1 | 总字数:33221
本书针对企业员工工作的困惑,指导其如何走向成熟,为成功铺路。员工尤其是刚入职场的员工,往往存在着各种的困惑,他们所能够做的就是不断地去重新审视自己,成为一名心智成熟的成熟员工。本书深入浅出的阐释一个想拥有成功,实现自己理想的员工如何树立正确的工作理念,以及如何磨炼自己,把工作看作是积极自我修炼、完善与积累的一个过程,只有修炼好了“内功”,并善于抓住合适的机会,成功便水到渠成。
   
三个月成为一流员工最新章节阅读
十九 去赞美和夸奖别人

赞美是对别人的一种认可,是一种有效的沟通方式。适度的赞美是打动人心的催化剂;适度的赞美是成功交往的催化剂,它能有效地消除人与人之间的隔阂,产生亲近感,促进人际交往。在通常情况下,沟通中恰当的赞美被公认为是一种“喜悦的分享”。


人生而有嫉妒之心,无法面对那些比自己优秀的人,这一点正是阻挡大多数人迈向成功的绊脚石。看到他人的缺点很容易,但是只有当你能够从他人身上看出优秀的品质,并由衷地欣赏他们的成就,你才能真正赢得友谊和赞赏。


每个人都是相当复杂的综合体,融合了好与坏的感情、情绪和思想。很多人都错误地认为:主动去赞美别人,可以获得好处,是一种投机行为,是一种“小人行为”,只有小人才可能会一心去讨好别人,所以他们很少去担心需要为这种赞美负道德意义上的责任。


真诚的赞美犹如温暖的阳光,耀眼但不灼人。真诚的赞美会令人开心、满足,而且能加深彼此的印象,还可能会带来意想不到的效果。


在交往中不要吝惜你的赞美,赞美是人际关系的黏合剂,适当的赞美不仅会使你的人际关系不断地扩张,使你的社交能力显著提升,还会使你的语言更富魅力。


任何人身上都可能拥有你所欣赏的人格特质,我们往往会在别人身上看到我们所希望看到的东西。要试着去发现别人值得赞美的地方,并且适时地给予赞美,这样不仅可以给平凡的生活带来阳光和快乐,还会使生活更加光彩。如果你相信你周围的同事是优秀的,你就会在他身上找到好的人格品质;如果你不这样认为,就无法发现他人身上潜在的优点。


如果你自己的心态是积极的,就容易发现他人积极的一面。只要细心观察,你可以就一个人的外表、穿着、品位、谈吐、内在的修养、学识、工作的态度、精神、毅力等找出其许多优点,并予以赞美。当你不断提高自己时,别忘了培……

更新于: 2012-5-11 11:25:07
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