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首页 > 长篇原创 > 励志成功 > > 七 停止抱怨,只找方法
七 停止抱怨,只找方法 文 / 刘寿红 更新时间:2012-5-11 10:59:36
 

一个人在付出之后所得到的最大回报就是得到别人的认可。每一个员工都希望得到同事或领导的肯定,一流员工懂得享受这种荣誉。在工作中追求荣誉,在荣誉中享受工作。然而很多人总是不满意自己的工作,抱怨在公司里不能受到重用,没有加薪的机会,没有晋升的机会。

有的新员工甚至连自己公司的工作流程、业务流程、企业文化都搞不清楚,一听到薪水比预期的低,或者职位不如预期的好,就打起了退堂鼓。他们从来没有想过要为自己的工作努力一番,这个时候,如果你愤愤不平地递给老板辞呈,那正好就合了老板的意。

日本经营之神松下幸之助曾经说过:“我从不爱用那些抱怨环境,抱怨职务、待遇与自己的才能不相称的员工。我所喜欢的员工都是对工作充满了激情和热忱,充满了责任心的员工,这种员工也许本身能力并不是很出色,但他们在工作中踏实、肯干,对自己的工作不挑剔,真正能在工作上花力气,遇到困难和麻烦不会退缩。”

案例:张进起初刚进入公司时很不满意自己的工作,他很不平地对朋友说:“我的上司处处看我不顺眼,根本不把我放在眼里。改天我要对他拍桌子,让他知道我的厉害,然后就辞职不干了。”  

张进的朋友推心置腹地说:“我建议你把商业文书和公司组织形式完全搞懂,甚至连怎么修理影印机的小故障都学会,然后再辞职不迟。你现在对公司来说无足轻重,走了对公司也不构成损失。等你学有所成时再辞职,对公司绝对是个损失。”张进觉得他朋友的建议是正确的。

从此他痛下决心,默学偷记,甚至下班之后,还留在办公室研究写商业文书的方法,经过数年的努力,他几乎掌握了公司所有的业务流程,对各个领域都了如指掌。上司也开始对他刮目相看,不断给他加薪,并委以他部门经理的重任,现在的张进已经成为公司的骨干力量,他再也不说什么拍桌子走人的话了。

张进听从了朋友的劝告,用自己的实际行动去改变自己,思考如何让自己更加有资本,最终他赢得了老板的信任,事业获得了成功。如果当时他是一味地去抱怨和喊冤,或许只能是碌碌无为。

抱怨者并非不善良,但常常不受人欢迎。抱怨者的本意可能是想让别人替自己打开一扇门,但结果却是敦促别人把那扇本来为你敞开着的窗也关上了。

抱怨只会给我们带来坏的影响,抱怨不能减轻痛苦,也无法改善处境,我们要做的,只有停下抱怨,去寻求如何改进的方法。

方法的产生是从一个人想法的改变开始的,只要你抛弃了抱怨,能够冷静下来,就可以从事情的源头上找原因,然后想出最能够改变现状的方法,这便是一名成熟的员工所必须具备的基本素质。

成熟宣言:别指望环境变成你想要的那样,环境不会因你而改变。再多的抱怨都无济于事,其实有时候迫切需要的不是改变环境,而是去寻找适应环境、改变自己的方法。

 
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