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二 只合理“跳槽” 文 / 刘寿红 更新时间:2012-5-11 10:52:52
 

跳槽是员工对自己的职业和发展目标重新进行的一次全面规划,为的就是使现在的工作状态更加接近理想的生活模式。跳槽既不是可怕的事情,也不是什么值得羡慕的事,关键是要跳得值得。每个员工在跳槽时,都必须时刻加强自身的职业技术学习和职业道德建设,同时,更要注意跳槽渠道的恰当选择和跳槽理想目标的设计。

不成熟的员工经常会选择盲目跳槽,他们对职场所需求的人才状况不了解,而且没有经过深思熟虑,只是出于意气,追求过高的薪水或者是过高的职位;认为工作总是重复在做,太琐碎而缺乏意义,缺乏新鲜感,从而害怕自己的能力得不到锻炼而失去未来职场的竞争力。跳槽最怕盲目地跳,因为这样做的结果只能是人仰马翻,重重地摔一跤。那些在职场失败的人,往往都是因为不合理的跳槽引起的。

要知道,跳槽会使行为人付出资源与时间的代价,所以,决定跳槽,一定有非跳不可的理由,同时也要有一个预期的跳槽目标,也就是说,跳槽一定要给自己一个最合理的理由,并且选择一条最理智的后路。

为了只合理“跳槽”,每一个员工就必须避免下面这五种最不理智的跳槽:

(1)单纯为了收入而选择跳槽

如果仅仅因为工资或者待遇低,而不综合考虑其他因素就决定跳槽,这是员工不成熟的一种表现,代表了短视的看法。一个工作带给你的不仅仅是收入的单方面增加,还包括知识、技能、经验、人际关系等多方面的积累。任何跳槽,获得的收益只是其中之一,而为跳槽付出的代价,是一个需要认真考虑的问题。

(2)因为冲动而跳槽

许多员工往往都是因为当时被情绪左右,想尽快摆脱目前的工作环境而选择跳槽,如未获得期望的升职与加薪;被上级批评;与同事发生争执等。这种跳槽一般会导致员工在选择新工作时过于急切、目光短浅,很难找到合适的工作,从而违背了他们长期的职业规划。

(3)不断地跳槽形成依赖症,从而形成恶性循环

任何的公司都会和新员工有一个磨合期,除了业务模式和工作流程的掌握、有效资源的积累、任务指标的完成之外,最主要的还有对部门和企业文化的适应。如果跳槽到了不满意的公司,就越想着要跳槽,这样形成恶性循环,越跳越差,越差越想跳。另外,员工跳槽次数越多,公司对这个员工的忠诚度就会越发质疑。

(4)目标不明,轻易转行

为了较高的收入而去盲目追逐热门行业、连续换公司是不理智的行为,轻易转行则是更不理智的行为。并非每个人的情况都一样,适合别人的岗位不一定适合你。与别人有别,每个人都有自己的优势,如果你是适合去游泳的小鸭,就不要羡慕爬树的松鼠,要坚信一定会有一天能够有一个展示自己、实现自己价值的舞台。

(5)对新东家缺乏全面了解或期望过高

企业都有各自的特点和文化氛围,在环境上很难分出优劣,一个不错的公司,也不可能适合每一个人。为改变环境而连续跳槽的人,会对环境越发敏感,放大对环境的不适应,跳槽的频率会不可避免地增高。

如果职员为了回避某种问题而离开原来的单位,或者为了追求某个理想的氛围跳槽到新公司,通常都包含了一些自欺欺人的成分。指望换了工作,就能够一下子把所有的问题都解决,更是幼稚的想法。本着挑剔的眼光冷眼看公司,最后都避免不了大失所望的结局。

所以,跳槽之前你必须理智而客观地审视你的工作和心理状态。例如,把自己各方面的情况都摆出来,包括你的性格与职业是否适应、你的优点和缺点等,这样可以帮助你用理性思考代替感性推断。

成熟的员工应该有一个良好的心态,在环境无法改变的情况下,可以改变的是你自己。对公司环境的期望,要放在自己的期望之下,把自己融入进去,当决定进入一个公司之后,就是打算与公司同舟共济、共患难共发展,从而充分利用公司平台发展事业。任何人都不会碰到一种天生就适合你的成熟的完美工作环境,参与创造的环境才真正是适合自己的工作环境。

成熟宣言:跳槽之前必须经过冷静的深思熟虑,即使决定跳槽,也只合理“跳槽”,那样才是一种理智的做法。

 
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