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首页 > 长篇原创 > 励志成功 > > 一 自己珍惜自己,别人才会珍惜你
一 自己珍惜自己,别人才会珍惜你 文 / 刘寿红 更新时间:2012-5-11 10:51:18
 

拿破仑·希尔曾经说过:只有自己把自己当做大人物,并且努力向大人物看齐,你才有希望成为真正的大人物。成熟的员工在跳槽之前,首先应该想到的事就是对自己进行一次充分的审视,只有看清楚你自己,了解自己到底需要什么,才有可能越跳越高,实现成功跳槽。

从根本上来说,员工跳槽是人才的合理流动,能给企业带来新鲜的血液,推动企业的发展,为今天的人才提供了广大的事业发展空间和选择自由。在整个职场上,跳槽对于企业的损耗相对而言没有那么大,毕竟当今人才市场上是供大于求,而对于每个想取得好成绩的员工而言,跳槽往往是生命的一个转折点和重大选择。

现代社会,跳槽不再是什么新鲜事。每个员工都会思考如何改变现有的工作状态,例如使职位得以晋升,使薪金得以提高等。处在事业的十字路口时,员工最不需要的就是一切不切实际的幻想,而应当做出理智和深思熟虑的事业规划。

那些跳槽的人们,想充分施展抱负、获得理想的薪水、有更多的升迁机会。可是,如果找不到正确的思考方向,那么所谓的对事业前途的思考就可能渐渐变成白日做梦一般的幻想,越幻想就越深刻地感觉到现实的那种活生生的痛苦。无论哪一种动机,要想成就一次理智的跳槽,就必须记住一个重要的前提:你已经对自己手头的这份工作尽心尽力。

如果你对目前的工作是漫不经心的,那么升迁机会也不可能向你敞开大门。如果我们对自己能干什么、不能干什么没有明确的定位,就随便找份工作试试,结果只能是在哪里都不能稳定,就会频繁地换工作,最终会毁掉自己。即使你通过自己的努力而成功地实现了跳槽,你对自己的下一份工作还会是这种态度和毫无激情,有可能陷入这样的一种恶性循环。

案例:徐刚是名牌大学毕业的一名大学生,没有毕业之前,就有几家大型设计公司想招他过去。毕业之后,他直接进了一家英资企业做策划。薪水高得让人眼馋,而且工作量也不大,公司的各项福利待遇都不错。

可是,徐刚在试用期刚过就提出辞职,原因是虽然薪水高,但是却不见有升职的空间,同事和上司都极力挽留,都激励他只要努力一定会获得提升的机会。他最终还是留下来了。

他记住同事和上司的话,几年如一日地忙碌工作,使他渐渐摆脱了对自己前途命运的担忧。徐刚通过自己的努力,工作业务不断精通,几年后便成为经理助理,经常出国洽谈生意。

就如同徐刚一样,在他刚开始工作的时候,曾经产生过跳槽的意思,但是他听从了建议,没有去敷衍他的工作,渐渐地提升能力,不断获得成就感。

所以,当我们有跳槽的想法时,我们应该坚持反问自己:“我目前所做的这项工作,对我的事业是否有所裨益?能否使我将工作与事业更好地融合呢?”只有抱着正确的工作态度,才可能取得好的成绩。

我们进行职业选择一定要对自己未来的发展负责,不过分高估自己、也不过分贬低自己,跳槽一定要深思熟虑,三思而后行。刚刚毕业的大学生是跳槽人数最多的,他们就业的最大弱点是职业稳定性极差、抗压强度不高,而且热切向往高薪、低工作量的好事。

不成熟的员工往往会因为向往跳槽而浪费精力,将大量的时间浪费在看求职报纸、搜索求职网站上,而当他们在做本职工作时,根本没有心思去尽心做好,而是在心中反复思虑如何跳槽以及对不同的公司进行对比和参考。他们一般都会信誓旦旦地去想把跳槽后的工作做好,并以此作为现在毫不作为的借口和理由。

其实,现在的工作便是你值得去努力的事业,只要找到适合自己的工作,就要认真地、精心地做一段时间,争取做出成绩,这样也可以证明自己的实力。只有把手头的工作做好,才能发展自己的职业,成就自己的终极目标。人与人其实没有什么不一样,只不过有的人比较清楚自己的价值罢了。

频繁跳槽并不是职场生涯中的好的选择。反过来说,通过合适的岗位和一段时期的稳定工作,以此来不断提升自身能力,对自己身价有一个合理的认知,如此才容易得到企业的欢迎和认可,也更有利于个人未来的发展。

如果你在自己没有努力去工作时便产生了跳槽的想法,你应当设法及时纠正这个错误的想法,不能让跳槽的想法再来绊住自己前进的脚步。只有知道自己的工作能力、工作兴趣,珍惜现在并好好地利用,才能得到别人的尊重和珍惜。只有把工作当事业做,你才能做到最好,而如果所有员工都这样,公司就会有长远的发展,个人自然会有更大的发展。

成熟宣言:只有自己看重自己,并全力维护自己的形象,认真做自己应该做的,别人才会尊重你、欣赏你。跳槽是在自己已经尽力之后的选择,而不是一种随心所欲的冲动之举。

 
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